职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务总监
地区
武汉
平均月薪 约￥212,184/年
￥17,682
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.70万 | 32% |
| 年薪14.70-19.28万 | 24% |
| 年薪19.28-24.38万 | 14% |
| 年薪24.38-29.33万 | 10% |
| 年薪>29.33万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,685 |
| 1-3年 | 12% | ￥14,386 |
| 3-5年 | 48% | ￥15,928 |
| 5-10年 | 39% | ￥18,773 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,811 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥120,164/年
- 📊 25%分位薪资：约￥152,474/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥193,821/年
- 📊 75%分位薪资：约￥248,751/年
- 📊 90%分位薪资：约￥319,946/年
主要发现
- 薪资差距显著：年薪分布中32%低于14.7万、18%高于29.33万，高低端薪资差距大，HR需合理设计薪资带宽，老板需平衡高端人才成本与产出，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资强相关：3-5年经验占比48%（最多），5-10年占39%，10年以上占1%且薪资达30811元/月，经验越丰富薪资越高，HR需聚焦3年以上经验候选人，老板需重视资深人才保留，打工者需注重长期经验积累。
- 核心年龄群体明确：30-39岁占比57%，为法务总监核心年龄段，HR需重点挖掘该年龄段人才，老板需关注核心群体稳定性，打工者需在该阶段提升竞争力。
- 薪资分位数参考性强：10%、25%、50%、75%、90%分位数分别对应12.0164万、15.2474万、19.3821万、24.8751万、31.9946万，HR可据此制定薪资标准，老板可评估团队薪资合理性，打工者可判断自身行业位置。
- 经验门槛较高：1年以内经验占比0%，1-3年占12%，3年以上占88%，说明职位对经验要求高，HR需过滤无经验候选人，老板需避免招聘经验不足者，打工者需先积累3年以上相关经验再尝试。
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