职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
武汉
平均月薪 约￥196,056/年
￥16,338
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.30万 | 25% |
| 年薪14.30-19.63万 | 23% |
| 年薪19.63-25.19万 | 20% |
| 年薪25.19-31.00万 | 13% |
| 年薪>31.00万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥15,815 |
| 1-3年 | 39% | ￥16,474 |
| 3-5年 | 25% | ￥18,688 |
| 5-10年 | 28% | ￥18,537 |
| 10年以上 | 7% | ￥20,865 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,764/年
- 📊 25%分位薪资：约￥149,615/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥203,673/年
- 📊 75%分位薪资：约￥268,256/年
- 📊 90%分位薪资：约￥339,634/年
主要发现
- 年薪分化显著：25%的区域总监年薪低于14.3万，17%的人超过31万，高薪资段与低薪资段差距明显，需关注高绩效者的激励机制及低绩效者的提升空间。
- 1-3年经验群体占比最大（39%）：其薪资（16474元/月）接近平均水平，说明企业对区域总监的经验要求较灵活，更看重潜力，需调整招聘与培养策略。
- 核心年龄群体集中在30-39岁（占比60%）：其中30-34岁占比32%，是该职位的主要年龄段，需关注该群体的 retention 与职业发展需求。
- 薪资中位数高于平均值（20.37万 vs 19.61万）：说明多数人薪资处于中等偏上水平，薪资分布偏向上游，需优化薪资结构以匹配绩效与能力。
- 5-10年经验者薪资增长放缓（18537元/月）：而10年以上经验者薪资显著提升（20865元/月），需关注5-10年经验群体的激励与职业晋升通道，避免人才流失。
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