职位类别 销售 > 销售行政/商务
客户成功
地区
武汉
平均月薪 约￥170,952/年
￥14,246
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.34万 | 30% |
| 年薪10.34-16.20万 | 25% |
| 年薪16.20-22.78万 | 17% |
| 年薪22.78-29.02万 | 16% |
| 年薪>29.02万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥8,691 |
| 1-3年 | 67% | ￥9,539 |
| 3-5年 | 20% | ￥13,421 |
| 5-10年 | 5% | ￥16,064 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,736/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,764/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥157,664/年
- 📊 75%分位薪资：约￥227,535/年
- 📊 90%分位薪资：约￥325,220/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，30%年薪低于10.34万，10%超过29.02万，HR/老板需关注低薪员工激励与留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验是核心群体（占67%），平均月薪9539元，3年以上经验薪资提升明显（3-5年13421元、5-10年16064元），HR/老板需强化初级人才培养体系，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 职位年轻化特征显著（29岁以下占76%），35岁以上占比仅7%，HR/老板需考虑年轻员工成长需求与团队稳定性，打工者需提前规划职业发展路径。
- 薪资中位数（15.77万/年）低于平均值（17.1万/年），多数人薪资未达平均水平，打工者需理性看待平均薪资数据，HR/老板需避免用平均薪资误导招聘。
- 武汉地区该职位薪资天花板有限（90%的人年薪低于32.52万），但基础薪资具备竞争力（中位数13139元/月），HR/老板需结合地域薪资水平制定合理薪酬策略，打工者需权衡地域薪资与职业发展空间。
- 5年以上经验占比极低（5%），资深人才短缺，HR/老板需加大资深人才挖掘力度，打工者需提升专业能力以进入高薪段。
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