职位类别 传媒 > 采编/写作/出版
出版发行
地区
武汉
平均月薪 约￥80,988/年
￥6,749
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 24% |
| 年薪5.98-7.13万 | 26% |
| 年薪7.13-8.78万 | 19% |
| 年薪8.78-10.55万 | 12% |
| 年薪>10.55万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,146 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,380 |
| 3-5年 | 47% | ￥5,620 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,354 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,544 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,345/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,935/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,164/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,513/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,707/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低段集中、均值被拉高”特征：24%年薪<5.98万（月薪约4983），26%在5.98-7.13万（月薪约4983-5941），合计50%从业者薪资未达平均月薪6749（年薪约8.1万），高收入群体（17%>10.55万）拉动均值。HR需明确招聘薪资区间，避免候选人预期偏差；老板应审视薪资结构合理性，确保核心人才薪资有竞争力；打工者需理性认知自身薪资定位，避免仅参考平均数据。
- 1-5年经验者为岗位核心群体但薪资增长缓慢：1-3年经验占48%（平均月薪5380），3-5年占47%（平均5620），合计95%，但1-5年经验内薪资涨幅仅约4.4%；5年以上经验占比仅5%，但薪资较1-5年高约30%-50%（5-10年7354，10年以上8544）。HR需关注1-5年员工留存，通过培训或晋升通道降低流失率；老板需设计阶梯式薪资体系，强化中长期激励；打工者需明确“积累期”定位，提升能力以进入高薪资经验层级。
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下占49%，25-29岁占31%，合计80%，30岁以上仅占20%，40岁以上几乎为0。HR需将招聘重心放在年轻群体（应届生或毕业3年内），匹配岗位年龄需求；老板需关注团队稳定性，避免年轻人集中导致的高流动率；打工者需提前规划职业路径，30岁前明确转型或晋升方向。
- 薪资分位数反映多数人处于中等偏低区间：10%从业者薪资低于4.83万（月薪约4028），25%低于5.99万（月薪约4994），50%低于7.42万（月薪约6183），75%低于9.25万（月薪约7709）。HR可依据分位数制定薪资带宽（如1-3年经验对应25%-50%分位，即5.99-7.42万年薪）；老板需了解多数员工薪资水平，避免过度支付或支付不足；打工者可通过分位数判断自身薪资排名，明确提升目标。
- 5年以上经验者占比极低但薪资优势明显：5-10年经验占4%（平均月薪7354），10年以上占1%（平均8544），虽占比低，但薪资较1-5年经验者有显著提升。HR需挖掘并保留5年以上经验的核心人才，避免关键岗位人才断层；老板需重视资深员工的价值，通过薪资或权限激励其留存；打工者需意识到长期经验积累的重要性，避免短期跳槽影响薪资增长。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/821758