职位类别 技术 > 人工智能
数据挖掘
地区
武汉
平均月薪 约￥110,700/年
￥9,225
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.61万 | 35% |
| 年薪8.61-11.58万 | 21% |
| 年薪11.58-14.55万 | 15% |
| 年薪14.55-17.52万 | 10% |
| 年薪>17.52万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 29% | ￥9,864 |
| 3-5年 | 67% | ￥15,812 |
| 5-10年 | 3% | ￥20,249 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,285 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,738/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,915/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,361/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,702/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,964/年
主要发现
-
经验与薪资强相关：数据显示，工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪达15812元，远高于1年以内经验者（5008元），表明企业更重视有经验的技术人才。
-
高薪群体稀缺：仅17%的从业者年薪超过17.52万，且10年以上经验者占比仅1%，说明高薪岗位竞争激烈，需重点培养核心人才以留住高端技术力量。
-
年轻化趋势明显：24岁以下从业者占比41%，25-29岁占比39%，显示行业以年轻人为主，企业需关注年轻员工的职业发展路径和培训需求。
-
薪资分位数反映市场竞争力：行业内50%的人年薪低于11.53万，75%的人低于14.87万，企业可据此设定具有吸引力的薪资范围以吸引优秀人才。
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武汉地区薪资水平适中：平均月薪9225元，略低于一线城市但具备竞争力，适合企业在控制成本的同时吸引中部地区的优质人才。
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