职位类别 销售 > 销售管理
销售VP
地区
泉州
平均月薪 约￥194,280/年
￥16,190
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.47万 | 25% |
| 年薪13.47-18.72万 | 29% |
| 年薪18.72-24.34万 | 20% |
| 年薪24.34-29.99万 | 10% |
| 年薪>29.99万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,867 |
| 1-3年 | 41% | ￥13,793 |
| 3-5年 | 30% | ￥21,852 |
| 5-10年 | 28% | ￥25,210 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,263 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,020/年
- 📊 25%分位薪资：约￥137,293/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥185,471/年
- 📊 75%分位薪资：约￥251,034/年
- 📊 90%分位薪资：约￥330,315/年
主要发现
- 泉州销售VP职位1-3年工作经验从业者占比最高（41%），平均月薪￥13793，HR需聚焦该经验段人才招聘与留存，老板可通过培训年轻员工控制人力成本，打工者（1-3年经验）需对照该薪资评估自身竞争力。
- 年薪分布显示25%从业者低于￥13.47万、29%处于￥13.47-18.72万区间，HR可参考制定薪资结构，老板需关注中低薪群体激励，打工者可通过分位数（如25分位￥13.7293、50分位￥18.5471）定位自身薪资层级。
- 年龄结构以年轻群体为主（24岁以下37%、25-29岁22%），HR需设计年轻员工培养计划，老板需适配年轻团队管理模式，打工者（年轻人）可把握入职机会。
- 薪资随经验增长显著（3-5年￥21852、5-10年￥25210、10年以上￥30263），HR需完善经验升级薪资机制，老板需平衡经验型员工成本与绩效，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 高薪资群体（年薪>￥29.99万）占比13%，HR需关注其人才来源，老板需评估其投入产出比，打工者可将该区间作为长期职业目标。
- 薪资分位数显示75%从业者年薪低于￥25.1034万、90%低于￥33.0315万，HR可据此设定薪资上限，老板需关注高百分位员工绩效，打工者可通过提升至75分位以上增强职场竞争力。
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