职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务经理/主管
地区
泉州
平均月薪 约￥129,240/年
￥10,770
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.97万 | 27% |
| 年薪9.97-12.65万 | 26% |
| 年薪12.65-15.56万 | 19% |
| 年薪15.56-18.48万 | 11% |
| 年薪>18.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,144 |
| 1-3年 | 16% | ￥8,526 |
| 3-5年 | 63% | ￥9,698 |
| 5-10年 | 20% | ￥12,227 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,775 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,804/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,400/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,334/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,401/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,166/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，近五成（27%+26%）年薪低于12.65万，基础薪资段占比高，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与绩效激励，打工者需明确入行初期薪资定位。
- 3-5年工作经验群体为核心（占63%），且月薪较1-3年有明显提升（8526元→9698元），HR需重点招聘该经验段人才，老板需强化该阶段员工留存，打工者需重视3-5年经验积累以站稳岗位。
- 5年以上经验薪资涨幅显著，5-10年月薪（12227元）较3-5年高26%，10年以上再涨29%（15775元），打工者需长期积累经验以实现薪资跳跃，老板需匹配资深员工薪资待遇以保留核心人才。
- 年龄结构偏年轻，34岁以下占比达75%（24岁以下24%+25-29岁24%+30-34岁27%），HR需关注年轻员工成长需求，老板需构建年轻化梯队，打工者需在年轻团队中提升竞争力。
- 高薪资群体占比为15%（年薪>18.48万），且90%人群薪资低于20.1万，HR需明确薪资层级与晋升标准，老板需设置合理薪资梯度，打工者需了解高薪资门槛并针对性提升能力。
- 1年以内工作经验占比为0%，说明该职位对经验要求高，HR招聘时更倾向于有经验者，打工者需先积累法务相关经验再申请该岗位。
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