职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法律顾问
地区
泉州
平均月薪 约￥70,536/年
￥5,878
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 19% |
| 年薪5.23-6.38万 | 27% |
| 年薪6.38-7.87万 | 24% |
| 年薪7.87-9.51万 | 13% |
| 年薪>9.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,506 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,132 |
| 3-5年 | 1% | ￥5,589 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,517 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,067 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,802/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,567/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,311/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,950/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,780/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，70%从业者年薪在5.23-7.87万，高低端占比合计27%，HR需关注中等收入群体稳定性，老板需平衡薪资结构合理性，打工者可明确自身在行业中的薪资定位。
- 工作经验对薪资影响明显，5-10年经验者平均月薪6517，较1-3年（5132）高27%，但1-3年经验者占比达78%，为行业核心群体，HR需优化初级员工培养机制，老板需重视经验型人才留存，打工者可通过积累经验实现薪资提升。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占45%、25-29岁占26%，年轻人占比超70%，HR需适配年轻员工的成长需求与工作氛围偏好，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者中年轻人可把握行业入门机会。
- 薪资分位数显示，中位数年薪65311（月薪5443），75%从业者低于82950（月薪6913），前10%高收入者年薪超10.5万，HR需制定合理薪资梯度以激励不同层级员工，老板需明确高绩效员工的激励标准，打工者可参考分位数设定薪资目标。
- 1-3年工作经验者占比78%，平均月薪5132，为行业绝对主流，说明初级法律顾问需求大但薪资水平不高，HR需提升初级岗位的薪资竞争力以吸引新人，老板需控制初级岗位人力成本，打工者需在初级阶段重点积累经验以提升议价能力。
- 年龄与经验高度匹配，24岁以下群体占比45%，对应1年以内或1-3年经验，说明行业入门门槛较低，年轻人易进入但初始薪资低，打工者可先把握入门机会，再通过经验积累提升薪资。
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