职位类别 人力/财务/行政 > 财务
CFO
地区
泉州
平均月薪 约￥292,428/年
￥24,369
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.63万 | 28% |
| 年薪20.63-29.04万 | 28% |
| 年薪29.04-37.90万 | 22% |
| 年薪37.90-46.78万 | 13% |
| 年薪>46.78万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,663 |
| 1-3年 | 11% | ￥7,296 |
| 3-5年 | 25% | ￥10,799 |
| 5-10年 | 63% | ￥12,691 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,283 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 40% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥160,960/年
- 📊 25%分位薪资：约￥213,780/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥291,895/年
- 📊 75%分位薪资：约￥394,357/年
- 📊 90%分位薪资：约￥515,104/年
主要发现
- 年龄结构集中于中年及以上：泉州CFO岗位45岁以上占比40%，35-39岁占比28%，合计68%，年轻群体（30岁以下）占比为12%，说明岗位以中年及以上人才为主，未来可能面临退休潮，HR需提前规划接班人培养，老板需关注团队年龄梯队建设，打工者（年轻群体）需明确该岗位对经验和年龄的要求。
- 经验分布中间集中、资深稀缺：5-10年经验的CFO占比63%，为绝对主流，10年以上经验占比为1%，说明资深CFO资源稀缺，HR招聘时需重点挖掘资深人才，老板需通过薪资或福利吸引资深人才，打工者（5-10年经验）需把握该阶段职业发展机会，资深打工者可利用稀缺性提升薪资谈判权。
- 薪资分布中等区间占比大：年薪20.63-29.04万和29.04-37.90万区间合计占比50%，中位数约29.19万，与平均年薪接近，说明多数CFO薪资处于中等区间，HR需确保公司薪资在中等区间有竞争力以吸引多数人才，老板需根据公司定位选择对应分位薪资策略（如吸引top 25%人才需超39.44万），打工者可参考分位数判断自身薪资水平。
- 资深人才薪资溢价显著：前10%的CFO年薪超51.51万，是10%分位（16.10万）的3倍多，说明资深人才（如10年以上经验、高绩效者）薪资差距大，HR需为资深人才制定个性化薪资方案，老板需认可资深人才价值并给予相应回报，打工者需通过提升经验和能力进入高薪资区间。
- 年轻人才进入门槛较高：30岁以下CFO占比为4%（25-29岁），1年以内经验占比为0%，说明该岗位对年轻人才经验要求高，HR需关注年轻人才培养路径（如从财务经理晋升），老板需考虑是否补充年轻血液优化团队结构，打工者（年轻财务人员）需明确需积累5-10年经验才能晋升至CFO岗位。
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