职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源经理/主管
地区
泉州
平均月薪 约￥94,644/年
￥7,887
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.16万 | 23% |
| 年薪7.16-8.97万 | 28% |
| 年薪8.97-11.03万 | 20% |
| 年薪11.03-13.24万 | 11% |
| 年薪>13.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,547 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,913 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,249 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,468 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,842 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,712/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,663/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,194/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,834/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,753/年
主要发现
- 中低薪段占比超五成（年薪<8.97万占51%），基层岗位薪资竞争力不足，需关注低薪群体的留存与激励；高薪段（>13.24万）占15%，有提升空间，需强化高薪群体吸引。
- 3-5年经验者为核心群体（占47%），平均月薪7249，比1-3年经验者高1336元，需重视其培养与保留，避免流失；5-10年经验者占20%，薪资进一步提升至8468元，但10年以上经验者为0%，需完善资深员工晋升机制。
- 年龄结构以30-34岁为核心（占29%），对应3-8年经验，是职位中坚力量，需关注其职业发展需求；40岁以上占比仅14%，资深人才流失或晋升问题需解决。
- 薪资分位数显示，中位数年薪90194元（月薪7516元），多数人处于中等水平；90%分位数年薪145753元（月薪12146元），顶尖人才薪资有潜力，需制定差异化薪酬策略。
- 1-3年经验者占31%，平均月薪5913元，新人薪资较低但占比不小，需关注新人培养与留存，避免因薪资低导致流失；1年以内占2%，入行初期薪资水平需明确，打工者需做好职业规划。
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