职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务分析/财务BP
地区
泉州
平均月薪 约￥80,796/年
￥6,733
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 24% |
| 年薪6.03-7.34万 | 22% |
| 年薪7.34-9.01万 | 21% |
| 年薪9.01-10.86万 | 13% |
| 年薪>10.86万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,191 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,051 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,093 |
| 5-10年 | 25% | ￥8,036 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,292 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,330/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,913/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,319/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,667/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,082/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪群体占比高、高端群体占比小”的结构（24%年薪低于6.03万，17%超过10.86万），HR需关注低薪群体稳定性，老板需评估低薪策略对人才质量的影响，打工者需明确进入高端群体的薪资门槛。
- 3-5年工作经验群体是核心（占比47%，平均月薪7093），HR需重点保留该阶段人才，老板需确保其薪酬竞争力，打工者需重视这一经验阶段的能力提升。
- 年龄结构年轻化显著（24岁以下占比48%），HR需加强年轻员工梯队培养，老板需考虑岗位职责与年轻群体匹配度，打工者（年轻人）需抓住入门机会积累经验。
- 薪资分位数显示中间群体薪资集中（50%分位7.73万、75%分位9.67万），HR需明确不同分位薪资带宽，老板需根据绩效调整中间群体薪资，打工者需以分位数为目标规划薪资增长。
- 10年以上经验群体占比为0且薪资提升有限（平均月薪8292），老板需评估高阶岗位设置需求，打工者需考虑长期发展技能拓展，HR需完善人才晋升通道。
- 1年以内经验群体占比为0（平均月薪4191），HR需调整招聘策略聚焦有经验候选人，打工者（应届生）需先积累财务基础经验再进入该岗位。
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