职位类别 人力/财务/行政 > 财务
统计员
地区
泉州
平均月薪 约￥50,232/年
￥4,186
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 21% |
| 年薪4.46-4.90万 | 32% |
| 年薪4.90-5.96万 | 23% |
| 年薪5.96-6.91万 | 10% |
| 年薪>6.91万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,678 |
| 1-3年 | 91% | ￥4,531 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,372 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,382 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,738 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,095/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,816/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,719/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,409/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,654/年
主要发现
- 薪资高度集中于中低区间（4.46万以下及4.46-4.90万占比53%），HR需关注基础薪资的市场竞争力，避免因薪资水平偏低导致员工流失。
- 1-3年经验员工占绝对主导（91%），职位对经验要求集中在初级阶段，企业可优化招聘成本，但需警惕资深员工（10年以上占比1%）流失，其薪资（5738元/月）优势明显，需完善留才机制。
- 年轻员工占比极高（24岁以下47%），团队活力充足但可能伴随高流动性，HR需设计符合年轻人需求的职业路径与激励方案，提升留存率。
- 薪资分位数差距显著（90分位7.66万 vs 10分位3.71万），top10%员工薪资为底层2倍以上，老板需确保差距与绩效挂钩，避免内部不公平；打工者可明确提升方向进入高薪资区间。
- 35岁以上员工占比极低（12%），说明职位对年龄较大员工吸引力不足，可能因薪资增长乏力或职业发展受限，老板需关注老员工职业升级需求，避免人才断层。
- 中位数与平均数接近（4.97万 vs 5.02万），薪资分布均衡，老板可将中位数作为薪资基准更准确反映多数员工水平，打工者可通过中位数判断自身薪资定位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/884621