职位类别 人力/财务/行政 > 财务
总账会计
地区
泉州
平均月薪 约￥61,692/年
￥5,141
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 21% |
| 年薪5.37-6.11万 | 24% |
| 年薪6.11-7.25万 | 22% |
| 年薪7.25-8.51万 | 15% |
| 年薪>8.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,320 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,568 |
| 3-5年 | 66% | ￥5,286 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,337 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,003 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,648/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,993/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,708/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,686/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,594/年
主要发现
- 中低薪区间集中，年薪5.37-7.25万占比46%、低于5.37万占21%，HR需校准基础薪资的市场匹配度，老板需评估核心岗位薪资与价值的对齐度，打工者需清晰自身薪资在行业中的定位。
- 3-5年经验群体占比最大（66%）但平均月薪低于1-3年群体（5286 vs 5568），HR需调研薪资倒挂原因（如新人溢价、老员工涨薪不足），老板需防范核心经验群体因薪资不满流失，打工者（3-5年）需提升技能突破薪资瓶颈。
- 30-34岁为年龄核心（33%），25-34岁占比超50%，HR需针对青年及中年早期员工设计职业发展路径，老板需关注该年龄段员工的稳定性需求（如晋升、福利），打工者（30+）需抓住核心年龄段的上升机会。
- 75%的人年薪低于7.77万，高薪（>8.51万）占16%，HR需明确分位薪资标准优化薪酬体系，老板需设置差异化激励（如绩效、提成）提升高薪群体占比，打工者需对标高百分位薪资（如90%分位9.26万）制定职业目标。
- 10年以上经验群体薪资最高（6003）但占比为0，HR需评估资深人才的招聘难度及薪资竞争力，老板需考虑是否引入资深人才提升团队能力，打工者（5年以上）需关注资深岗位的市场需求以规划长期发展。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/884606