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风控
地区
泉州
平均月薪 约￥79,260/年
￥6,605
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 26% |
| 年薪5.88-7.47万 | 24% |
| 年薪7.47-9.50万 | 18% |
| 年薪9.50-11.44万 | 11% |
| 年薪>11.44万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,008 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,275 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,101 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,497 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,461 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,351/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,096/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,765/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,050/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,017/年
主要发现
- 低薪群体占比高：近五成从业者年薪低于7.47万（月薪6225以下），基础薪资竞争力不足，需关注基层员工留存或薪资结构优化。
- 团队年轻化显著：29岁以下从业者占70%（24岁以下47%+25-29岁23%），1-3年经验者占77%，经验积累不足可能影响风控能力，需加强新人培养。
- 中间经验层断层：3-5年经验者占比为4%，该阶段从业者流失严重，导致团队梯队不完善，需关注核心骨干留存与招聘。
- 中年从业者占比极低：35岁以上从业者占比为11%，10年以上经验者样本为0，长期职业发展空间有限，需设计中年员工职业路径。
- 薪资分布集中且低薪下限低：中位数年薪7.88万（接近平均），10%从业者年薪低于4.64万（月薪3862），多数人薪资处于中等水平，需平衡基础薪资与高绩效激励。
- 顶部薪资有空间但覆盖小：90%从业者年薪低于12.5万，说明顶部薪资具备竞争力，但仅10%群体可及，需强化高绩效员工激励机制。
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