职位类别 人力/财务/行政 > 财务
审计
地区
泉州
平均月薪 约￥67,140/年
￥5,595
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 30% |
| 年薪4.80-6.42万 | 21% |
| 年薪6.42-8.50万 | 17% |
| 年薪8.50-10.54万 | 9% |
| 年薪>10.54万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,249 |
| 1-3年 | 16% | ￥5,552 |
| 3-5年 | 79% | ￥8,421 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,997 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,604 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,784/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,898/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,947/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,581/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,506/年
主要发现
- 基层审计岗位薪资偏低（30%年薪<4.8万），HR需关注基层薪资竞争力以避免流失，老板需平衡成本与基层员工留存，打工者刚入行需合理设定薪资预期。
- 3-5年经验员工为岗位核心群体（占79%，平均月薪8421），HR需重点招聘及保留该群体，老板需强化其薪酬激励以维持团队 productivity，打工者需重视3-5年经验积累以进入薪资快速提升期。
- 员工年龄结构极度年轻（24岁以下占58%），HR需加大校园招聘力度并设计年轻员工培养计划，老板需关注年轻员工的成长与留存需求，打工者需意识到年轻群体竞争虽大但成长空间明确。
- 薪资中位数不高（50%年薪<61947）但顶部10%薪资可达11.8万以上，HR需设计合理薪资梯度以激励员工晋升，老板需确保高端人才薪资具备市场竞争力，打工者需明确提升技能或晋升是突破薪资瓶颈的关键。
- 1-3年经验员工占比16%（平均月薪5552），为基层与核心群体的过渡层，HR需关注其成长路径设计以促进经验积累，老板需通过培训与薪酬调整推动其向3-5年经验层过渡，打工者需在该阶段重点提升专业能力以进入核心群体。
- 年薪分布中13%员工超过10.54万，说明资深审计人员薪资具备吸引力，HR需关注高端人才的招聘渠道，老板需保留资深员工以提升团队专业能力，打工者需长期积累经验以进入高薪资区间。
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