职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务
地区
泉州
平均月薪 约￥71,028/年
￥5,919
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.08万 | 20% |
| 年薪5.08-6.28万 | 27% |
| 年薪6.28-7.62万 | 24% |
| 年薪7.62-9.08万 | 13% |
| 年薪>9.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,964 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,037 |
| 3-5年 | 67% | ￥6,078 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,155 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,611 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,940/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,528/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,672/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,072/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,775/年
主要发现
- 基层薪资群体占比近半：年薪低于5.08万的员工占20%，5.08-6.28万占27%，合计47%，接近半数，HR需关注基层薪资市场竞争力，老板需解决基层员工留存问题，打工者刚入行薪资水平较低，需做好初期积累。
- 3-5年经验员工为核心主力：该群体占比67%，为绝对主力，平均月薪6078，而5-10年经验员工仅4%，资深人才极度稀缺，HR需重点招聘资深税务人才，老板需搭建人才梯队避免断层，打工者3-5年是能力与薪资提升关键期，需强化专业积累。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下员工占31%，25-34岁占50%，40岁以上仅6%，年轻员工为团队主体，HR需针对年轻人制定培养和激励方案，老板需应对年轻员工高流动性问题，打工者年轻群体竞争激烈，需快速提升专业能力。
- 薪资分布中位数低于平均：中位数年薪65672（约5473月薪）低于平均年薪71028，高薪资段（年薪>9.08万，占14%）拉高了平均，HR需审视薪资结构合理性，老板需平衡高低薪员工绩效与薪资匹配度，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，超过中位数为中等以上。
- 资深与应届人才极度稀缺：1年以内经验员工占比为0，10年以上仅0%，应届生未进入团队，超资深人才缺失，HR需评估校园招聘有效性或应届生培养机制，老板需考虑引入新鲜血液与资深人才的必要性，打工者应届生需通过其他渠道进入税务领域，资深员工需强化稀缺技能提升薪资竞争力。
- 高薪资段占比低但薪资差距大：年薪>9.08万的员工占14%，平均月薪约7567，与基层员工（<5.08万，约4233月薪）差距显著，HR需确保高薪资员工贡献与薪资匹配，老板需关注高薪资员工的回报率，打工者需积累资深经验或稀缺技能以进入高薪资段。
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