职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务总监/VP
地区
泉州
平均月薪 约￥175,632/年
￥14,636
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.41万 | 25% |
| 年薪13.41-17.45万 | 27% |
| 年薪17.45-21.93万 | 20% |
| 年薪21.93-26.45万 | 12% |
| 年薪>26.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,615 |
| 1-3年 | 3% | ￥10,609 |
| 3-5年 | 33% | ￥12,751 |
| 5-10年 | 63% | ￥17,894 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,377 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 3% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 29% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,159/年
- 📊 25%分位薪资：约￥137,603/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥176,299/年
- 📊 75%分位薪资：约￥227,475/年
- 📊 90%分位薪资：约￥287,387/年
主要发现
- 年薪分布呈中间集中特征，超五成（25%+27%）在17.45万以下，中位数17.63万，HR可据此制定薪资带宽，老板需平衡多数员工基础薪酬与少数高价值员工激励，打工者可对照分位数判断自身薪资定位。
- 5-10年经验占比最高（63%）且平均月薪（17894元）显著高于3-5年群体（12751元），HR招聘需聚焦该经验区间，老板要重视经验带来的管理与专业价值，打工者需积累关键期经验提升竞争力。
- 年龄集中于35-44岁（55%）及45岁以上（28%），说明职位需阅历沉淀，HR优先该年龄段候选人，老板关注团队年龄结构稳定性，打工者明确年龄阶段对应机会。
- 15%人群年薪超26.45万，10年以上经验薪资最高（23377元/月），HR需吸引顶尖人才，老板要给核心员工激励，打工者可冲刺高薪资区间。
- 低经验群体（1年以内0%、1-3年3%）占比极低，职位门槛高，HR不投低经验，老板确保胜任力，打工者先积累经验再申请。
- 薪资分位数（如25%分位13.76万、75%分位22.75万）提供基准，HR构建薪资结构，老板调整策略，打工者判断自身市场位置。
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