职位类别 服务业 > 餐饮
行政总厨
地区
郑州
平均月薪 约￥223,608/年
￥18,634
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.79万 | 23% |
| 年薪15.79-20.93万 | 21% |
| 年薪20.93-26.33万 | 20% |
| 年薪26.33-31.79万 | 16% |
| 年薪>31.79万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,629 |
| 1-3年 | 13% | ￥9,604 |
| 3-5年 | 51% | ￥10,541 |
| 5-10年 | 30% | ￥10,293 |
| 10年以上 | 5% | ￥22,064 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥128,233/年
- 📊 25%分位薪资：约￥164,388/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥223,052/年
- 📊 75%分位薪资：约￥287,691/年
- 📊 90%分位薪资：约￥347,622/年
主要发现
- 薪资分化明显：23%的人年薪低于15.79万，17%高于31.79万，中间区间各约20%，HR需合理设计薪资结构，老板需平衡不同层级薪酬，打工者需明确自身薪资定位。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高：10年以上经验占比5%，平均月薪22064，为3-5年经验者的2倍多，HR需加大资深人才招聘力度，老板需提高资深人才薪酬吸引力，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄结构以中年群体为主：30岁以上占比86%（35-39岁24%、40-44岁22%、45岁以上20%），HR需关注年龄结构稳定性，老板需维护核心中年团队，打工者需了解职业发展的年龄特征。
- 中间经验层薪资增长缓慢：3-5年经验占比51%（平均10541），5-10年占比30%（平均10293），薪资几乎无增长，HR需设计中间层激励机制，老板需避免中间层人才流失，打工者需寻找突破瓶颈的路径。
- 分位数可作为薪酬参考：中位数22.31万（接近均值），75%分位数28.77万，90%分位数34.76万，HR可用分位数定档薪资，老板可参考分位数调整策略，打工者可通过分位数评估自身水平。
- 中位数与均值接近：平均月薪18634对应年薪22.36万，与50%分位数22.31万基本一致，说明薪资分布较为对称，HR可将中位数作为薪酬基准，老板可参考均值调整整体薪酬水平，打工者可通过均值判断行业普遍薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/722805