职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮学徒
地区
郑州
平均月薪 约￥36,324/年
￥3,027
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.84万 | 18% |
| 年薪3.84-4.73万 | 36% |
| 年薪4.73-5.95万 | 24% |
| 年薪5.95-7.46万 | 9% |
| 年薪>7.46万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,943 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,099 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,922 |
| 5-10年 | 28% | ￥4,618 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,004 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,130/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,343/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,799/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,401/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,266/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占75%，为餐饮学徒核心群体，HR需聚焦年轻人招聘策略，老板要关注年轻员工的工作动机（如成长需求、灵活度），打工者（年轻人）需明确行业年龄竞争格局。
- 1-3年经验者占比超六成（67%），为岗位核心力量：其平均月薪4099（年薪约49188），处于年薪4.73-5.95万区间（占24%），HR需确保该群体薪资具有竞争力以降低流失率，老板要重视其技能培养与留存，打工者（1-3年）需明确自身岗位价值。
- 年薪分布集中于中低区间：3.84-4.73万占36%（最大比例），4.73-5.95万占24%，合计60%人群年薪低于5.95万（月薪约4958），老板需评估薪资结构是否符合市场水平，打工者要合理预期初始薪资。
- 薪资分位数揭示收入差距：50%人群年薪低于46799（月薪约3899），90%低于82266（月薪约6855），说明中位数薪资不高但存在提升可能，HR需制定分层薪资体系，老板要设定清晰的薪资晋升路径，打工者可通过提升技能向高百分位靠拢。
- 经验增长对薪资提升有限：5-10年经验占28%，平均月薪4618（年薪约55416），10年以上占1%，平均月薪5004（年薪约60048），涨幅较小，老板需设计激励机制保留老员工，打工者要思考长期职业发展方向。
- 新手与资深群体薪资倒挂：1年以内经验（2%）平均月薪4943（年薪约59316），高于1-3年经验者（4099），可能因新手有基础或需求紧急，HR需平衡新老员工薪资关系，老板要避免引发老员工不满，打工者（新手）需了解入职后薪资调整逻辑。
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