职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
郑州
平均月薪 约￥50,232/年
￥4,186
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 19% |
| 年薪4.17-5.01万 | 34% |
| 年薪5.01-6.12万 | 23% |
| 年薪6.12-7.22万 | 9% |
| 年薪>7.22万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,786 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,692 |
| 3-5年 | 37% | ￥4,899 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,994 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,762 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,709/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,417/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,862/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,126/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,393/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下占比66%，为岗位核心劳动力，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需适配年轻员工需求（如灵活管理），打工者可关注岗位低门槛与初期成长空间。
- 经验与薪资正相关但资深员工稀缺：5年以上经验员工薪资较1-3年高28%-44%，占比仅6%，HR需挖掘留存资深员工，老板需设计资深员工激励机制，打工者需重视长期经验积累。
- 薪资分布集中于中低区间：76%员工年薪在6.12万以下，中位数与均值接近，HR需确保薪资公平性，老板需增加绩效奖金提升收入弹性，打工者需关注薪资增长潜力。
- 1-3年经验员工占比超五成：为岗位经验积累主力，HR需优化新人培训，老板需明确晋升路径（如向厨师助理过渡），打工者可快速积累技能。
- 高薪资分位覆盖少：10%员工年薪超8.04万，为少数，HR需识别高绩效员工并奖励，老板需设计差异化薪资吸引优秀人才，打工者可通过提升技能（如学习新菜系、提高效率）进入高收入层。
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