职位类别 市场 > 公关
公关总监
地区
沈阳
平均月薪 约￥118,044/年
￥9,837
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.73万 | 21% |
| 年薪8.73-11.29万 | 27% |
| 年薪11.29-14.29万 | 22% |
| 年薪14.29-17.15万 | 13% |
| 年薪>17.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,432 |
| 1-3年 | 6% | ￥5,722 |
| 3-5年 | 22% | ￥8,313 |
| 5-10年 | 71% | ￥10,708 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,085 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,854/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,010/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,676/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,864/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,697/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间大、两头小特征，70%从业者年薪在14.29万以下，高收入群体（>17.15万）占比为14%，HR可据此制定薪资带宽，老板需平衡薪资成本与高端人才吸引力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者占比71%且平均月薪10708元，为核心招聘群体；10年以上经验者占比1%但薪资溢价显著（较5-10年高约22%），HR需侧重挖掘该经验段候选人，老板需重视资深员工留存，打工者需聚焦积累5-10年关键经验。
- 年龄结构集中于30-39岁（占58%），为职位核心年龄层，说明需具备一定成熟度与资源积累，HR招聘可优先关注此区间，老板需考虑团队年龄结构稳定性，打工者需把握30-39岁上升期。
- 薪资分位数界定行业薪资边界：10%低于7.1854万，中位数11.5676万，90%低于18.7697万，HR可作为薪资定位参考，老板可控制薪资预算，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 低经验者进入门槛高，1年以内经验占比0%，1-3年占比6%，说明对经验要求严格，HR可过滤低经验候选人，老板无需为低经验者支付高薪资，打工者需先积累3年以上经验再申请。
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