职位类别 服务业 > 餐饮
后厨
地区
郑州
平均月薪 约￥53,916/年
￥4,493
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.97万 | 19% |
| 年薪3.97-4.94万 | 41% |
| 年薪4.94-6.43万 | 18% |
| 年薪6.43-7.83万 | 6% |
| 年薪>7.83万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,042 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,391 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,176 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,043 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,997 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,235/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,746/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,782/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,924/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,785/年
主要发现
- 员工年龄结构高度年轻化，24岁以下占比56%，为绝对主力，HR需关注年轻化团队的招聘策略与 retention 机制，避免高流动性影响运营稳定性；打工者（年轻群体）可关注团队成长空间与职业发展路径匹配度。
- 1-3年工作经验员工占比74%，为核心履职群体，其平均月薪4391元低于整体平均，老板需关注该群体的薪资竞争力，避免因薪资吸引力不足导致流失；打工者（1-3年经验）可关注自身薪资在市场中的定位及经验积累后的涨薪预期。
- 年薪分布集中于中低区间，近六成（19%+41%）员工年薪在4.94万以下，HR需审视薪资结构合理性，是否需通过绩效激励或福利调整提升中高薪占比；老板可关注激励机制对员工积极性的带动作用。
- 薪资中位数（47782元/年）低于均值，说明少数高薪资群体拉高整体平均，老板需关注薪资分配公平性，避免基层员工因感知不公导致士气下降；打工者可关注自身薪资在分位数中的位置，判断是否获得合理回报。
- 资深员工（10年以上经验）占比为1%但月薪达6997元，远高于整体平均，HR需关注资深人才稀缺性，通过针对性福利或晋升通道保留关键经验员工；打工者（长期从业者）可关注资深岗位的薪资溢价，明确职业发展目标。
- 3-5年经验员工占比23%，其平均月薪较1-3年群体提升18%，老板需关注经验积累后的薪资增长机制，确保与市场竞争力匹配，避免成熟员工流失；打工者（3-5年经验）可关注经验转化为薪资的效率，评估自身成长价值。
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