职位类别 服务业 > 餐饮
送餐员
地区
郑州
平均月薪 约￥77,028/年
￥6,419
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 16% |
| 年薪5.29-6.67万 | 19% |
| 年薪6.67-8.47万 | 30% |
| 年薪8.47-10.44万 | 19% |
| 年薪>10.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,876 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,303 |
| 3-5年 | 2% | ￥6,008 |
| 5-10年 | 41% | ￥6,895 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,513 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,602/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,112/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,631/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,689/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,359/年
主要发现
- 薪资分布集中在年薪6.67-8.47万（占30%），为大部分送餐员的核心薪资区间，HR可参考制定基础薪资体系，老板需确保基础薪资竞争力，打工者可判断自身薪资处于行业常规水平。
- 5-10年工作经验群体占比41%且平均月薪6895（高于1-3年的6303），为行业核心产能群体，HR需重点保留此类员工，老板需重视经验带来的服务效率提升，打工者可看到长期从业的薪资增长空间。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占59%），为行业主要劳动力来源，HR需针对年轻人需求设计福利（如灵活排班、成长路径），老板需关注年轻团队的稳定性管理，打工者中的年轻人可了解行业对年轻劳动力的高需求。
- 年薪超过10.44万的高薪资群体占14%，说明存在显著薪资提升空间，HR可分析其特征（如单量、服务质量）作为激励模板，老板可设置奖励机制扩大高薪资群体占比，打工者可明确努力方向（如提高单量、优化服务）。
- 薪资分位数显示，50%分位数（中位数）为7.66万/年、75%分位数为9.37万/年，为薪资水平的关键参考，HR可用中位数作为市场基准，老板可评估团队薪资分布合理性，打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业何种水平（如低于25%分位数5.81万则为较低水平）。
- 1年以内经验群体占比4%且月薪5876（低于1-3年群体），说明新人需积累经验提升薪资，HR可设置新人培训与成长机制，老板需关注新人留存，打工者中的新人可了解初期薪资预期与成长路径。
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