职位类别 服务业 > 餐饮
咖啡师
地区
郑州
平均月薪 约￥58,044/年
￥4,837
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.26万 | 20% |
| 年薪4.26-4.90万 | 34% |
| 年薪4.90-5.90万 | 22% |
| 年薪5.90-6.98万 | 9% |
| 年薪>6.98万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,952 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,255 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,096 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,291 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,627 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,817/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,159/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,207/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,404/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,167/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：年薪4.9万以下占54%，多数咖啡师薪资处于较低水平，打工者需明确自身薪资定位，老板需评估基础薪资市场竞争力。
- 主力经验群体薪资最低：1-3年经验者占65%（行业核心群体），但平均月薪4255为各阶段最低，HR需关注新人薪资与贡献的匹配度，老板需通过薪资激励保留成长中的员工，打工者需重视经验积累以突破低薪瓶颈。
- 员工队伍高度年轻化：24岁以下占77%，年轻人为绝对主力，HR需聚焦年轻群体的招聘策略（如偏好、福利需求），老板需设计符合年轻人需求的 retention 机制，打工者（尤其是年轻人）进入行业门槛较低但需应对竞争。
- 平均薪资受高收入群体拉动：平均年薪约5.8万，但中位数（50%分位）仅4.82万，高薪资群体（如5年以上经验者）拉高了平均水平，打工者需了解自身在薪资分位中的位置，老板需避免以平均薪资误导员工对薪资水平的认知，HR需合理设定薪资结构（如基础薪资与绩效的平衡）。
- 资深员工稀缺且薪资溢价高：5年以上经验者占比2%，但月薪均超6000（5-10年6291、10年以上8627），老板需重视资深员工的保留（如提供更高薪资或发展机会），HR需制定针对资深员工的招聘计划，打工者需明确长期职业发展的薪资回报潜力。
- 入门级薪资门槛较低：10%分位年薪3.58万（约2985月薪），25%分位4.12万（约3430月薪），打工者需做好初期低薪的准备，老板需评估入门薪资是否足够吸引新人，HR需确保入门薪资符合当地市场水平及最低工资标准。
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