职位类别 服务业 > 餐饮
收银
地区
郑州
平均月薪 约￥46,716/年
￥3,893
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.61万 | 18% |
| 年薪3.61-4.16万 | 28% |
| 年薪4.16-5.08万 | 25% |
| 年薪5.08-6.04万 | 13% |
| 年薪>6.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 54% | ￥3,884 |
| 1-3年 | 42% | ￥3,485 |
| 3-5年 | 3% | ￥3,354 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,075 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,461/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,902/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,706/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,375/年
- 📊 90%分位薪资：约￥66,683/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，71%从业者年薪为3.61-5.08万，HR需匹配市场主流薪资定位，老板需优化中低薪成本结构，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 工作经验与薪资呈“新手不低、资深稀缺”特征：1年以内从业者占54%，平均月薪（3884）高于1-3年者（3485），3年以上经验占比不足5%，但10年以上者月薪可达8075。HR需调整经验要求与薪资的匹配策略，老板需权衡资深员工的保留成本与价值，打工者需评估经验增长对薪资的实际提升空间。
- 职位年轻化极端，24岁以下从业者占比78%，25岁以上占比骤降。HR需聚焦年轻人招聘渠道，老板需应对年轻员工的高流动率与管理需求，打工者（尤其是年轻人）需关注职业生命周期的短期性。
- 薪资中位数为43706元/年（约3642元/月），说明半数从业者薪资低于该水平，而90%从业者年薪不超过66683元（约5557元/月）。HR需用分位数数据优化薪资结构设计，老板需平衡基础薪资与绩效激励的关系，打工者需参考分位数判断自身薪资是否处于合理区间。
- 1-3年经验者薪资反降，主要因岗位技能门槛低，经验增值有限。HR需明确岗位技能要求与经验的关联度，老板需避免新手薪资过度或忽视资深员工的技能价值，打工者需提升稀缺技能以突破薪资瓶颈。
- 5-10年经验者为0，说明该岗位难以长期留存。HR需设计员工职业发展路径，老板需预防核心员工流失，打工者需规划长期职业转型方向。
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