职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
电脑/打印机维修
地区
郑州
平均月薪 约￥62,256/年
￥5,188
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 21% |
| 年薪5.01-5.88万 | 23% |
| 年薪5.88-7.22万 | 23% |
| 年薪7.22-8.55万 | 16% |
| 年薪>8.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,396 |
| 1-3年 | 85% | ￥4,172 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,843 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,342 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,733 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,686/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,598/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,170/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,148/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,576/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比45%，25-29岁占23%，年轻人为岗位主力，需关注其职业发展需求与团队稳定性。
- 工作经验集中在1-3年（85%），资深经验者（5年以上）占比2%，初级岗位需求大，3-5年经验为薪资增长关键期（月薪从4172升至5843），需关注资深员工薪资合理性与技能提升。
- 薪资分布中间集中，67%人群年薪在5-7.22万之间，高收入群体（>8.55万）占15%，薪资差距较小，需优化激励机制提升高绩效员工薪资竞争力。
- 3-5年经验后薪资增长易停滞，5-10年经验者月薪（5342）低于3-5年，需关注资深员工技能提升与职业发展通道设计。
- 低薪区间（年薪<5万）占21%，与薪资分位数中10%低于4.27万、25%低于5.16万的分布一致，需评估低薪员工绩效与薪资合理性，避免人才流失。
- 年龄与经验高度对应，年轻人（24岁以下）多为1-3年经验，薪资较低，需关注其培训需求与长期职业规划，避免因发展空间不足导致流失。
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