职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁经理
地区
郑州
平均月薪 约￥62,184/年
￥5,182
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 21% |
| 年薪4.81-5.83万 | 26% |
| 年薪5.83-7.14万 | 22% |
| 年薪7.14-8.46万 | 13% |
| 年薪>8.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,293 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,551 |
| 3-5年 | 58% | ￥4,148 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,845 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,920 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,778/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,661/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,868/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,154/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,747/年
主要发现
- 薪资集中于中低段：年薪4.81万以下及4.81-5.83万占比合计47%，超四成保洁经理薪资处于中等偏低水平，需关注薪资竞争力与市场匹配度。
- 3-5年经验者薪资倒挂：3-5年经验者占比最高（58%），但平均月薪4148，低于1-3年经验者的4551，需关注该群体薪资合理性及技能提升机制。
- 资深员工稀缺且薪资溢价：5-10年经验者占比为1%，平均月薪6845，远高于整体平均（5182），需关注资深人才保留及长期激励政策。
- 年龄分布包容，无明显倾向：24岁以下占16%，45岁以上占20%，各年龄段占比差异小，需考虑不同年龄层的管理需求与团队结构优化。
- 薪资分位数差距显著：10%的人年薪低于3.98万，90%的人低于9.37万，差距约2.35倍，需明确薪资分级标准及绩效与薪资的关联度。
- 经验门槛清晰：1年以内经验者占比为0%，说明职位需一定行业经验，需关注招聘门槛设置及新人培养路径。
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