职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防中控员
地区
郑州
平均月薪 约￥43,860/年
￥3,655
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.89万 | 18% |
| 年薪3.89-4.56万 | 30% |
| 年薪4.56-5.53万 | 23% |
| 年薪5.53-6.55万 | 12% |
| 年薪>6.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,102 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,111 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,202 |
| 5-10年 | 25% | ￥5,589 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,562 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,566/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,699/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,034/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,532/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,244/年
主要发现
- 低薪群体占比近半：年薪低于3.89万的占18%，3.89-4.56万的占30%，合计48%从业者处于较低薪资区间，打工者需关注初始薪资及提升空间，HR与老板需审视基础薪资合理性。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验者占67%（主流群体），平均月薪4111；5-10年经验者占25%，平均月薪5589（涨幅约36%）；10年以上经验者月薪达6562，打工者可通过长期从业实现薪资增长，HR需重视有经验员工留存，老板需认可经验价值。
- 年轻化特征明显：24岁以下从业者占43%，25-29岁占20%，合计63%为青年群体，反映职位对年轻人的吸引力，但可能伴随较高流动率，HR需关注青年员工留存策略，打工者（年轻人）需考虑职业长期发展。
- 薪资分位结构需关注：中位数年薪46034（月薪约3836）高于平均月薪3655，说明低薪群体拉低平均值；75分位年薪57532（月薪约4794）、90分位72244（月薪约6020），打工者可参考分位定位自身薪资，HR需调整结构提升中高分位竞争力，老板需确保薪资与市场分位匹配。
- 资深从业者薪资优势突出：5-10年经验者占25%，薪资较1-3年群体高36%；10年以上经验者薪资进一步提升，说明行业对资深者的需求，打工者需聚焦经验与技能提升，HR需设计资深员工激励机制，老板需避免资深员工流失。
- 高薪资群体存在提升空间：年薪超过6.55万的占14%（月薪约5458），虽占比不高但为打工者提供了薪资增长目标，HR需分析高薪资群体特征（如证书、技能），老板需设置清晰的薪资晋升标准。
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