职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
产后康复师
地区
郑州
平均月薪 约￥66,876/年
￥5,573
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 20% |
| 年薪5.29-6.78万 | 27% |
| 年薪6.78-8.69万 | 25% |
| 年薪8.69-10.44万 | 12% |
| 年薪>10.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,853 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,504 |
| 3-5年 | 24% | ￥7,893 |
| 5-10年 | 5% | ￥11,636 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,886 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,309/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,934/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,608/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,351/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,025/年
主要发现
- 工作经验对薪资拉动作用显著，3年以上经验薪资大幅增长（3-5年平均月薪较1-3年高43%），需重视经验梯队建设与员工长期发展激励。
- 年薪集中于中等区间（5.29-8.69万占比52%），中间层员工是核心群体，需维护其稳定性并设计清晰上升路径。
- 行业年轻化特征突出（34岁以下占70%），年轻员工占比高，需适配其职业成长需求与留存策略。
- 薪资分位数差距明显（10%低于4.23万，90%低于11.5万），需强化高绩效员工激励与底部员工能力提升机制。
- 初级员工（1-3年经验）占比超六成但薪资较低，资深员工（3年以上）占比不足三成，需补充资深人才并优化初级员工培养体系。
- 中位数薪资（7.16万）高于平均月薪对应的6.69万，说明薪资分布略向右偏，高薪资群体对整体水平有拉动，需关注高价值员工的吸引与保留。
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