职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
家电维修
地区
郑州
平均月薪 约￥72,120/年
￥6,010
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 17% |
| 年薪6.17-7.36万 | 21% |
| 年薪7.36-8.87万 | 25% |
| 年薪8.87-10.41万 | 20% |
| 年薪>10.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,911 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,528 |
| 3-5年 | 20% | ￥7,075 |
| 5-10年 | 22% | ￥9,198 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,899 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,090/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,436/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,326/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,617/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,918/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者平均月薪9198元，10年以上达11899元，远高于1-3年经验者的6528元，HR需侧重招聘有经验者，打工者需重视经验积累，老板需保留资深员工。
- 年薪分布集中在中间区间，7.36-8.87万占比25%，6.17-7.36万、8.87-10.41万分别占21%、20%，合计66%，HR可参考此区间定基准薪资，老板需确保薪资结构符合多数员工预期，打工者可明确自身薪资定位。
- 年龄结构以年轻人为主，24-34岁占比74%（24岁以下22%、25-29岁24%、30-34岁28%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注团队活力与稳定性平衡，打工者中的年轻人可把握行业入职机会。
- 薪资分位数显示差距合理，10%从业者薪资低于5.2万，90%低于11.5万，中位数8.1万，HR可据此设定薪资层级，老板需避免薪资极端化，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 1-3年经验者占比56%为最大群体，但3-5年经验者月薪涨幅明显（从6528元升至7075元），HR需关注此阶段员工留存，打工者可在2-3年后争取薪资提升，老板需建立合理晋升加薪机制。
- 资深员工稀缺且薪资高，10年以上经验者占比1%但平均月薪11899元，HR需重视资深人才挖掘，老板需通过高薪资或福利保留资深员工，打工者可考虑长期发展以获取高回报。
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