职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
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地区
郑州
平均月薪 约￥71,016/年
￥5,918
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 17% |
| 年薪4.63-5.52万 | 24% |
| 年薪5.52-6.86万 | 26% |
| 年薪6.86-8.22万 | 16% |
| 年薪>8.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,108 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,855 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,901 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,055 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,548 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,956/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,952/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,026/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,769/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,595/年
主要发现
- 1-3年经验从业者占73%，为行业绝对主力，平均月薪5855接近整体平均，HR/老板需关注该群体薪资竞争力与成长需求，避免主力流失；打工者可将此阶段作为稳定发展期，积累经验巩固行业位置。
- 24岁以下从业者占53%、25-29岁占23%，年轻群体为核心，HR/老板需适配其对成长空间、灵活福利的需求，降低 turnover 风险；打工者（尤其应届生）可把握行业年轻化特点，快速入门。
- 年薪4.63-6.86万占50%（中间段集中），75%从业者薪资低于7.38万，HR/老板需优化薪资结构，通过绩效或技能考核拉开差距，激励优秀员工；打工者需明确自身薪资定位，通过提升技能进入更高分位（如75分位以上薪资超7.38万）。
- 10年以上经验从业者仅占1%，但平均月薪7548（较整体高27.5%），资深员工稀缺且薪资溢价明显，HR/老板需制定针对性政策（如技术津贴）吸引或保留，弥补经验断层；打工者需重视长期经验积累，10年以上经验可获得显著薪资提升。
- 薪资分位数反映市场基准（10%年薪低于3.9万、50%低于5.9万、90%低于8.96万），HR/老板需以此为参考调整薪资体系（如确保基层薪资不低于10分位）；打工者可通过分位数判断自身水平（如25分位以下需提升技能，75分位以上为优秀）。
- 5-10年经验从业者平均月薪6055，仅较1-3年高3.4%，薪资提升缓慢，HR/老板需设计晋升通道或技能等级体系，激励中经验员工成长；打工者需主动提升专业技能（如高端机型维修、技术认证），突破薪资瓶颈。
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