职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
安检员
地区
郑州
平均月薪 约￥54,096/年
￥4,508
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.15万 | 14% |
| 年薪4.15-4.69万 | 24% |
| 年薪4.69-5.67万 | 30% |
| 年薪5.67-6.68万 | 16% |
| 年薪>6.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥3,980 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,596 |
| 3-5年 | 16% | ￥4,769 |
| 5-10年 | 54% | ￥5,621 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,555 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,097/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,175/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,588/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,407/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,900/年
主要发现
- 年龄结构：24岁以下员工占比74%，为岗位核心群体。HR需聚焦年轻人招聘策略，老板需关注年轻团队的管理与留存，打工者（年轻人）需考虑职业长期发展空间。
- 经验价值：5-10年工作经验员工占比54%且薪资最高（平均月薪5621元），经验与薪资正相关显著。HR需重视经验丰富员工的留存，老板需认可经验带来的价值回报，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 薪资集中性：年薪4.69-5.67万区间占比30%（最大），中间层薪资为多数员工常态。HR需优化中间层薪资激励机制，老板需确保中间层薪资与绩效匹配，打工者需明确进入更高薪资区间的条件。
- 分位数差异：中位数薪资（50588元/年）低于平均年薪（54096元/年），高经验群体拉高均值。HR需关注中位数反映的普通员工薪资水平，老板需平衡薪资结构合理性，打工者需参考分位数定位自身薪资层级。
- 新人占比低：1年以内经验员工占6%，新人进入或培养不足。HR需加强新人招聘与培养，老板需评估新人融入成本，打工者（新人）需了解岗位进入门槛与成长路径。
- 长期深耕潜力：10年以上经验员工薪资最高（6555元/月），虽占比2%但显示长期发展价值。HR需挖掘资深员工价值，老板需设计资深员工激励方案，打工者需规划长期职业发展路径。
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