职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保姆
地区
郑州
平均月薪 约￥81,948/年
￥6,829
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 18% |
| 年薪4.94-6.53万 | 20% |
| 年薪6.53-8.23万 | 27% |
| 年薪8.23-10.14万 | 18% |
| 年薪>10.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥2,234 |
| 1-3年 | 40% | ￥3,276 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,443 |
| 5-10年 | 53% | ￥5,277 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,369 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,790/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,335/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,229/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,833/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,175/年
主要发现
- 薪资分布中间集中，6.53-8.23万年薪区间占比最高（27%），两端（<4.94万、>10.14万）占比均不足20%。HR/老板需关注中间段薪资市场竞争力，确保核心群体稳定；打工者可参考中间区间定位自身薪资水平。
- 工作经验分布失衡，5-10年经验者占比53%（核心产出群体），3-5年经验者占比仅1%（或反映高流失率）。HR/老板需重点保留有经验员工，排查中间段流失原因；打工者需重视经验积累，避免中间阶段转行。
- 年龄分布“两端高、中间低”，24岁以下（24%）与45岁以上（21%）占比合计超四成，30-44岁区间占比不足四成（30-34岁17%、35-39岁12%、40-44岁11%）。HR/老板需调整招聘策略，针对中间年龄段设计吸引力方案；打工者可根据自身年龄定位市场需求，年轻人抓行业接纳度，中年人靠经验优势。
- 薪资分位数清晰，中位数为7.22万元/年（约6019元/月），75%分位达8.98万元/年（约7486元/月），90%分位超11.22万元/年（约9348元/月）。HR/老板可通过绩效奖金、技能补贴引导员工向高收入区间晋升；打工者需明确自身薪资定位，通过提升技能（如母婴护理、家务管理）争取进入高分红段。
- 低经验员工薪资偏低，1年以内经验者平均月薪仅2234元（占比6%）。HR/老板需评估入门薪资合理性，避免新人因薪资过低流失；打工者需通过短期培训提升技能，快速进入1-3年经验段（月薪3276元），提高收入水平。
- 1-3年经验者占比40%（新鲜血液），5-10年经验者为核心群体（占比53%）。HR/老板需建立培养体系，将新人转化为有经验员工；打工者需抓住1-3年积累期，快速提升能力进入核心群体。
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