职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁
地区
郑州
平均月薪 约￥47,628/年
￥3,969
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.24万 | 24% |
| 年薪3.24-4.70万 | 29% |
| 年薪4.70-6.33万 | 19% |
| 年薪6.33-8.12万 | 10% |
| 年薪>8.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥2,898 |
| 1-3年 | 90% | ￥2,781 |
| 3-5年 | 6% | ￥3,078 |
| 5-10年 | 2% | ￥3,714 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,797 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 35% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥22,105/年
- 📊 25%分位薪资：约￥31,939/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,460/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,147/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,789/年
主要发现
- 超五成人员薪资处于中低区间：24%的人年薪低于3.24万，29%在3.24-4.7万，HR需评估基层薪资竞争力，老板需优化人力成本结构，打工者需关注薪资提升空间。
- 1-3年经验者占比极高（90%）：新人或短期从业者占绝大多数，HR需提升招聘效率及新人留存能力，老板需关注人员流动性对工作稳定性的影响，打工者需考虑经验积累后的薪资增长是否明显。
- 年龄结构两极化：45岁以上占35%（最大群体），24岁以下占17%，中间年龄段占比低，HR需针对不同年龄层设计福利（如老年员工健康保障、年轻员工成长通道），老板需防范老年员工用工风险，打工者需结合年龄规划职业。
- 长期从业者占比极低且薪资提升有限：3-5年经验者占6%（月薪3078）、5-10年占2%（月薪3714），HR需加强核心员工保留机制，老板需重视经验型员工的价值，打工者需明确经验积累的必要性。
- 薪资分位数差距明显：10%的人年薪低于2.21万（月约1842），90%的人低于9.28万（月约7732），HR需优化薪资结构合理性，老板需关注高薪资员工的绩效产出，打工者需了解进入高薪资区间的条件。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/722668