职位类别 服务业 > 酒店
客房服务员
地区
郑州
平均月薪 约￥37,908/年
￥3,159
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.68万 | 22% |
| 年薪3.68-4.42万 | 32% |
| 年薪4.42-5.66万 | 20% |
| 年薪5.66-6.86万 | 11% |
| 年薪>6.86万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,017 |
| 1-3年 | 85% | ￥3,583 |
| 3-5年 | 14% | ￥3,085 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,511 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,315 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,605/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,230/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,088/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,335/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,696/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪3.68万以下及3.68-4.42万占比达54%，岗位整体薪资水平偏低。HR需关注低薪对人员吸引力的影响，老板需评估薪资竞争力与岗位价值的匹配度，打工者需明确岗位短期薪资增长上限。
- 经验结构高度集中且薪资呈现“中间塌陷”：1-3年工作经验者占比85%且平均月薪最高（3583元），3-5年经验者占比骤降（14%）且薪资回落（3085元），5年以上经验者几乎为0。HR需分析3-5年经验段人员流失原因，老板需审视经验价值与薪资的对应逻辑，打工者需警惕长期从业的薪资增长停滞风险。
- 年龄分布呈现“两端高、中间低”特征：24岁以下（29%）与45岁以上（26%）占比合计超五成，25-44岁中间年龄段占比分散（11%-12%）。HR需关注中间年龄段人员的招聘难度，老板需考虑岗位对不同年龄层的适配性，打工者需结合年龄阶段规划职业路径。
- 薪资分位数显示中位数高于均值：中位数年薪44088元（对应月薪约3674元）高于平均年薪（3159×12=37908元），低薪群体（如年薪3.68万以下者占22%）拉低了整体均值。HR需关注薪资分布的离散程度，老板需平衡低薪群体的成本优势与高潜人员的薪资激励，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如75%的人年薪低于58335元）。
- 长期经验人员留存率极低：5年以上工作经验者占比为0，虽平均月薪高达4315-4511元，但无实际样本。HR需排查长期留存的障碍（如薪资、职业发展），老板需评估是否需要保留长期经验人员，打工者需认识到岗位的长期职业稳定性差。
- 1-3年经验段为核心用工群体：该经验段人员占比85%，且平均月薪（3583元）高于1年以内者（3017元），说明岗位对初阶经验人员的需求大。HR需优化该群体的招聘策略，老板需关注其薪资成本与产出效率的平衡，打工者需把握入职后1-3年的薪资增长窗口。（可选，补充至6点）
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/722662