职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游产品经理
地区
郑州
平均月薪 约￥65,856/年
￥5,488
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 19% |
| 年薪4.91-6.18万 | 32% |
| 年薪6.18-7.85万 | 22% |
| 年薪7.85-9.57万 | 11% |
| 年薪>9.57万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,794 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,596 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,027 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,377 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,150 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,831/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,857/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,615/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,797/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,626/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪6.18万以下员工占比51%（19%+32%），需关注基层员工薪资竞争力，避免流失。
- 核心员工为1-5年经验：该群体占比96%（48%+48%），其薪资水平（6596-7027元/月）直接影响团队稳定性，需优化该阶段员工的薪酬结构与职业发展支持。
- 职位高度年轻化：29岁以下员工占比61%（32%+29%），34岁以下占比86%，需关注年轻员工的留存策略，如职业成长空间、企业文化适配性。
- 顶部薪资吸引力有限但存在空间：年薪超过9.57万的员工占比13%，对应薪资分位数90%为10.56万，需强化核心人才的薪酬激励，保留高能力员工。
- 年龄与经验结构失衡：35岁以上员工占比14%，5年以上经验员工占比4%（3%+1%），需关注人才梯队建设，避免中层与高层人才断层。
- 薪资分位数差异明显：中位数6.36万与平均数6.58万接近，但高分位（90%）与低分位（10%）差距达6.58万，打工者需明确提升方向（如积累5年以上经验或强化核心能力）以进入高薪资区间。
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