职位类别 旅游 > 旅游服务
导游
地区
郑州
平均月薪 约￥49,092/年
￥4,091
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.26万 | 25% |
| 年薪4.26-5.28万 | 26% |
| 年薪5.28-6.88万 | 20% |
| 年薪6.88-8.36万 | 11% |
| 年薪>8.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,905 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,604 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,982 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,779 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,809 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,656/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,074/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,351/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,145/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,765/年
主要发现
- 低收入群体占比高：年薪<4.26万的占25%，4.26-5.28万占26%，合计51%，超过半数员工处于低薪区间，HR需关注薪资结构合理性，老板需考虑低薪员工激励策略，打工者需合理预期初始薪资水平。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比72%，平均月薪4604，是团队主要构成力量，HR需关注其成长需求与留存策略，老板需重视该群体稳定性以维持团队运转，打工者需明确自身核心地位与成长机会。
- 24岁以下年轻群体为绝对主力：占比67%，行业年轻化特征显著，HR需优化校园招聘与新人培养体系，老板需应对年轻员工高流动性问题，打工者需认知行业竞争格局与快速成长的紧迫性。
- 3-5年经验员工薪资提升显著：占比26%，平均月薪5982，较1-3年群体涨幅约30%，HR需设计针对性晋升通道与薪资调整机制，老板需保留该阶段关键人才以提升团队产能，打工者需重视经验积累对薪资的拉动作用。
- 中高收入层薪资跨度大：75分位年薪70145（月薪约5845），90分位93765（月薪约7814），头部员工薪资优势明显，HR需强化高绩效激励机制，老板需发挥高收入员工的示范效应，打工者需明确绩效与技能提升对进入高收入层的重要性。
- 新人（1年以内）占比极低（1%）：行业新人留存率低，HR需优化新人融入与培养体系，老板需关注新人留存策略以补充新鲜血液，打工者需快速适应行业要求以提升留存概率。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/722650