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签证专员
地区
郑州
平均月薪 约￥57,360/年
￥4,780
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 27% |
| 年薪4.81-5.97万 | 29% |
| 年薪5.97-7.53万 | 19% |
| 年薪7.53-8.96万 | 10% |
| 年薪>8.96万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,752 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,659 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,007 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,483 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,796 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,562/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,121/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,114/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,158/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,650/年
主要发现
- 中低薪群体为核心：年薪低于5.97万的从业者占比56%（<4.81万27%+4.81-5.97万29%），需关注其薪资竞争力与工作稳定性。
- 1-3年经验员工为绝对主力：占比71%，平均月薪4659，说明职位对初级经验需求大，需关注该群体的培养与留存。
- 3-5年经验员工薪资下滑：平均月薪从1-3年的4659降至4007，需分析该阶段员工发展瓶颈与流失风险。
- 员工年轻化特征显著：24岁以下占比57%，25-29岁占比26%，需关注年轻员工的职业规划与流动性。
- 资深员工稀缺且薪资极高：10年以上经验占比1%，平均月薪14796，说明企业资深人才不足，需加强保留与培养。
- 中位数薪资反映中间水平：年薪中位数63114（月薪约5259），高于平均月薪4780，需关注中间层员工的薪资公平性。
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