职位类别 旅游 > 旅游服务
计调
地区
郑州
平均月薪 约￥59,112/年
￥4,926
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.66万 | 21% |
| 年薪4.66-5.78万 | 24% |
| 年薪5.78-7.40万 | 22% |
| 年薪7.40-9.00万 | 11% |
| 年薪>9.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,986 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,351 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,766 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,680 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,661 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,386/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,458/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,878/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,034/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,428/年
主要发现
- 计调职位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比59%，需关注团队稳定性与年轻人职业需求的匹配。
- 1-3年经验占比72%且薪资偏低（平均4351元），3-5年经验薪资显著提升（5766元），但5年以上经验占比极低，需关注经验积累价值与长期职业发展路径。
- 年薪分布集中于中低段（4.66-7.4万占46%），高薪群体（>9万）为14%，需优化薪资结构提升人才吸引力。
- 薪资分位数显示中位数（5.98万）接近平均值，90分位（10.04万）有提升空间但覆盖少，需强化绩效激励推动员工向顶部薪资区间流动。
- 1年以内经验占比0%，说明职位对经验有一定要求，需关注招聘经验门槛与应届生培养机制。
- 3-5年经验薪资提升明显但5年以上提升放缓，需关注老员工激励与晋升通道设计。
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