职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询总监
地区
郑州
平均月薪 约￥193,416/年
￥16,118
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.75万 | 22% |
| 年薪14.75-19.43万 | 27% |
| 年薪19.43-24.65万 | 22% |
| 年薪24.65-30.00万 | 12% |
| 年薪>30.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,102 |
| 1-3年 | 1% | ￥13,210 |
| 3-5年 | 65% | ￥13,498 |
| 5-10年 | 33% | ￥15,995 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,671 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥118,375/年
- 📊 25%分位薪资：约￥151,861/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥197,597/年
- 📊 75%分位薪资：约￥257,171/年
- 📊 90%分位薪资：约￥328,802/年
主要发现
- 年薪分布呈中间集中特征，27%人群处于14.75-19.43万核心区间，近半人群年薪在14.75-24.65万之间，HR需优化薪资带宽设计，老板需关注人力成本结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验人群占比65%，为岗位绝对主力，平均月薪13498，HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需关注其绩效产出与薪资匹配度，打工者需提升该阶段专业能力以符合岗位需求。
- 5-10年经验人群占比33%，平均月薪较3-5年提升约2500元，但10年以上经验占比1%，说明经验增长带动薪资提升但长期晋升者极少，HR需完善人才晋升通道，打工者需规划长期职业发展路径。
- 年龄分布以30-34岁（38%）为核心，30-44岁占比达76%，为青年-中年骨干阶段，HR需关注年龄梯队结构避免断层，老板需重视该年龄段员工留存以稳定团队。
- 薪资分位数显示75%人群年薪低于25.72万，90%低于32.88万，高薪资门槛较高，打工者需明确进入top25%的薪资目标，老板需评估高绩效员工激励力度，HR需设计差异化薪资体系。
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