职位类别 服务业 > 美容保健
理疗师
地区
长春
平均月薪 约￥82,764/年
￥6,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 24% |
| 年薪5.28-7.11万 | 30% |
| 年薪7.11-9.33万 | 18% |
| 年薪9.33-11.37万 | 10% |
| 年薪>11.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,197 |
| 1-3年 | 42% | ￥4,726 |
| 3-5年 | 55% | ￥5,313 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,442 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,060 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,355/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,113/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,472/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,990/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,840/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：24%从业者年薪低于5.28万，16%超过11.37万，中间5.28-9.33万区间占比达48%，HR需关注薪资结构合理性，老板需评估高收入者产出与薪资匹配度，打工者可关注进入高收入区间的技能要求。
- 工作经验对薪资影响显著但群体分布失衡：1-3年经验者占比42%（最大群体），平均月薪4726；3-5年经验者平均月薪提升至5313，但5-10年经验者仅占3%，10年以上经验者月薪达8060却几乎无占比。HR需设计留存机制保留3-5年经验员工，老板需重视经验丰富员工的价值，打工者需注重长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 行业年轻化特征明显：24岁以下从业者占比33%（最大年龄群体），25-34岁占比34%，40岁以上仅占18%。HR需强化年轻员工招聘与培养，老板需关注年轻群体稳定性，打工者（年轻）可借助年龄优势快速积累经验。
- 薪资分位数反映高收入者拉高平均：中位数年薪7.25万（低于平均年薪8.27万），90%从业者年薪低于12.78万，说明少数高收入者影响整体平均水平。HR需参考中位数制定基础薪资标准，老板需分析高收入者贡献，打工者可通过提升技能进入更高分位。
- 经验与薪资匹配度待优化：1-3年经验者占比最高但薪资最低，3-5年经验者薪资提升但占比未显著增加，10年以上经验者薪资最高却几乎无从业者。HR需设计阶梯式薪资体系激励经验增长，老板需避免经验员工流失，打工者需规划长期职业发展以提升薪资竞争力。
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