职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物信息工程师
地区
长春
平均月薪 约￥112,464/年
￥9,372
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.23万 | 21% |
| 年薪8.23-10.35万 | 28% |
| 年薪10.35-12.79万 | 22% |
| 年薪12.79-15.18万 | 12% |
| 年薪>15.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,278 |
| 1-3年 | 42% | ￥17,347 |
| 3-5年 | 37% | ￥22,638 |
| 5-10年 | 19% | ￥26,069 |
| 10年以上 | 1% | ￥32,486 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 70% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,584/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,041/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,521/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,427/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,596/年
主要发现
- 长春生物信息工程师薪资呈右偏分布，平均月薪9372，中位数约8876，HR/老板需关注不同分位薪资水平，打工者需明确自身处于哪个分位（如月薪8000处于25%-50%分位）。
- 1-3年经验群体占比42%（最大），平均月薪约7347；3-5年占比37%，平均月薪约12638（较1-3年增长72%），是薪资快速增长期，HR/老板需关注该阶段薪资竞争力，打工者需把握经验积累关键期。
- 团队年龄结构年轻，25-29岁占70%，24岁以下18%，30岁以上仅12%，HR/老板需应对年轻化带来的活力与经验不足挑战，打工者需利用年龄优势提升技能。
- 低薪群体（年薪<8.23万）占21%（主要为1年以内及部分1-3年），高薪群体（年薪>15.18万）占14%（主要为3-5年以上），HR/老板需平衡低薪群体薪资合理性与高薪群体激励，打工者需明确进入高薪群体的经验要求（如3-5年以上）。
- 薪资分位清晰（10%分位约5715，25%约7003，50%约8876，75%约11285，90%约13883），HR/老板需用分位数据制定薪资结构（如基础薪资设为25%分位），打工者需对比分位了解自身薪资位置。
- 1-3年是核心群体（42%）但薪资较低，3-5年是第二大群体（37%）且薪资大幅增长，HR/老板需设计针对1-3年群体的培养计划，打工者需在该阶段积累经验以进入高增长段。
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