职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安
地区
郑州
平均月薪 约￥44,712/年
￥3,726
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.83万 | 18% |
| 年薪3.83-4.55万 | 29% |
| 年薪4.55-5.66万 | 25% |
| 年薪5.66-6.81万 | 12% |
| 年薪>6.81万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 58% | ￥4,556 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,539 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,099 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,354/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,021/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,082/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,729/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,213/年
主要发现
- 薪资集中在中低区间：郑州保安年薪3.83-5.66万占比54%，为多数从业者核心收入范围，HR需评估该区间薪资市场竞争力，老板应关注核心群体薪资满意度，打工者可参考此区间判断自身收入合理性。
- 年轻群体为绝对主力：24岁以下从业者占62%，说明职位对年轻劳动者依赖性强，HR需优化针对年轻人的招聘策略，老板应注重年轻员工管理与稳定性，打工者中的年轻人可了解同龄群体行业占比。
- 经验与薪资呈倒挂特征：1年以内（58%）及1-3年（41%）经验者平均月薪（4556、4539）高于3-5年经验者（4099），经验积累未带来薪资增长，HR需调查背后原因（如新人溢价、老员工流失），老板应考虑长期激励机制，打工者需评估经验在行业内的价值。
- 薪资分位数差距显著：90%从业者年薪低于75213，10%低于29354，高薪资群体与低薪群体收入差距较大，HR需分析高薪资群体特征（如岗位类型、技能要求），老板可设置差异化薪资结构，打工者可关注进入高薪资区间的路径（如提升技能）。
- 低薪群体占比不容忽视：年薪<3.83万占18%，近两成从业者收入较低，HR需确保薪资符合法律规定，老板应关注员工基本生活保障，打工者需确认自身薪资是否在合理范围。
- 高龄从业者存在一定比例：45岁以上占7%，虽比例不高但需关注其工作适应性与薪资需求，HR需考虑该群体招聘与管理成本，老板应注意劳动风险（如健康问题），打工者中的高龄者需规划职业可持续性。
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