职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
育婴师
地区
郑州
平均月薪 约￥64,188/年
￥5,349
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 18% |
| 年薪4.70-5.69万 | 24% |
| 年薪5.69-7.14万 | 24% |
| 年薪7.14-8.53万 | 17% |
| 年薪>8.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,517 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,011 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,842 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,416 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,655 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,565/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,349/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,522/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,547/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,242/年
主要发现
- 郑州育婴师年薪集中在4.70-7.14万区间，占比48%，为薪资主流范围，HR可参考此区间制定核心岗位薪资，老板需控制该区间薪酬成本，打工者可判断自身薪资合理性。
- 1-3年工作经验者占比77%，为行业核心群体，但平均月薪仅4011元；3-5年经验者月薪升至5842元，涨幅显著，HR需匹配经验与薪资对应关系，老板需关注经验积累后的薪资需求，打工者需重视3年以上经验积累以提高薪资。
- 5-10年工作经验者占比为0%，10年以上经验者仅占2%，但平均月薪达6655元，为行业最高，高经验人才极度稀缺，HR需加大资深育婴师挖掘或培养力度，老板需通过提高待遇留住资深员工，打工者长期积累经验可获得更高薪资回报。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占26%，25-29岁占17%，合计43%，年轻群体为行业主力，HR需适应年轻员工职业需求（如成长空间），老板需调整管理模式吸引年轻人才，打工者年轻群体需提升专业技能应对竞争。
- 薪资分位数显示，50%分位数（中位数）为61522元/年（约5127元/月），接近行业平均月薪；75%分位数为77547元/年（约6462元/月），HR可将分位数作为定薪级参考，老板了解薪资分布上限，打工者可判断自身薪资处于行业哪个水平。
- 18%的人年薪低于4.70万（约3917元/月），为低薪群体，主要为1年以内经验者（占2%）或技能不足者，HR需关注新手薪资竞争力，老板需设定合理起薪，打工者新手需提升技能脱离低薪区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/722686