职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
护工
地区
郑州
平均月薪 约￥71,352/年
￥5,946
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 16% |
| 年薪4.67-5.70万 | 22% |
| 年薪5.70-7.17万 | 28% |
| 年薪7.17-8.75万 | 16% |
| 年薪>8.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,655 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,780 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,809 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,593 |
| 10年以上 | 4% | ￥7,999 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 34% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,100/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,475/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,784/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,396/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,586/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（年薪5.7-7.17万占比28%为最高），HR/老板需关注该区间薪资的市场竞争力，打工者可参考此区间定位自身薪资预期。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验占比69%但月薪为4780，3-5年及以上经验薪资显著提升（3-5年5809、10年以上7999），HR/老板需强化对经验丰富员工的薪资激励，打工者需重视经验积累的长期价值。
- 年龄结构呈现两端高中间低特征（45岁以上占34%、24岁以下占22%），HR/老板需关注年龄结构平衡（如青年员工招聘与中年员工保留），打工者（尤其是年轻人）可看到行业的年龄包容性。
- 高经验群体（5年以上）薪资优势明显（10年以上月薪7999），虽占比低但薪资远超低经验群体，HR/老板需针对高经验员工制定差异化薪资策略，打工者需明确长期经验积累的薪资回报。
- 薪资分位数显示区间差异（10%低于3.61万、90%低于9.7586万），说明薪资差距存在但未过度分化，HR/老板需关注低薪群体的薪资保障，打工者可通过分位数了解自身行业薪资位置。
- 青年群体（24岁以下）占比达22%，说明行业有一定青年参与度，HR/老板需吸引年轻员工进入以优化年龄结构，打工者（年轻人）可考虑该行业的入职可能性。
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