职位类别 服务业 > 酒店
客房经理
地区
郑州
平均月薪 约￥59,796/年
￥4,983
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 22% |
| 年薪4.70-5.10万 | 23% |
| 年薪5.10-5.98万 | 23% |
| 年薪5.98-6.72万 | 14% |
| 年薪>6.72万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,806 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,921 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,539 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,024 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,863 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,795/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,042/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,894/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,700/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,683/年
主要发现
- 薪资集中度高：68%的从业者年薪在5.98万以下（22%<4.7万、23%4.7-5.1万、23%5.1-5.98万），中低薪资区间为主流，HR需评估基层薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资呈现“中间倒挂、两端分化”特征：1-3年经验占比67%（月薪4921），3-5年占30%（月薪4539）、5-10年占1%（月薪4024），经验增长未带来薪资同步提升；但10年以上占2%（月薪5863，高于平均），资深者薪资有优势。HR需优化经验与薪资匹配机制，老板需重视资深员工价值，打工者需考虑长期经验积累的回报潜力。
- 年龄覆盖广且两端占比高：24岁以下占20%、45岁以上占22%，中间年龄段（25-44岁）占58%，说明职位门槛低、包容性强。HR需针对不同年龄层设计激励方案（如年轻人的成长路径、中年人稳定性需求），老板需利用年龄结构优化团队配置，打工者可根据年龄适配性选择职业阶段。
- 薪资分位数差距显著：10分位年薪39795（约3316元/月）与90分位73683（约6140元/月）差距约1.88倍，头部与尾部薪资分化明显。HR可通过分位数调整薪资结构（如提高中高分位薪资激励核心员工），老板需建立差异化激励机制，打工者可将头部薪资作为目标导向。
- 资深经验者稀缺但薪资有优势：10年以上工作经验从业者占比仅2%，但平均月薪5863（高于整体平均4983），说明资深人才供给不足。HR需加强资深人才招聘与保留（如提供更具竞争力的薪资或福利），老板需重视经验带来的管理价值（如提升团队效率），打工者可通过长期积累提升自身稀缺性。
- 1年以内经验者占比为0：可能反映职位对入门经验有要求（如需至少1年相关经验）。HR需明确招聘门槛（如强调1年以上客房管理经验），打工者需提前积累相关经验以满足入门要求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/722712