职位类别 服务业 > 酒店
酒店前厅经理
地区
郑州
平均月薪 约￥68,556/年
￥5,713
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 20% |
| 年薪5.41-6.68万 | 25% |
| 年薪6.68-8.35万 | 22% |
| 年薪8.35-9.83万 | 14% |
| 年薪>9.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,609 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,361 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,019 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,261 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,583 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,019/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,413/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,754/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,752/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,783/年
主要发现
- 薪资分布呈中低集中特征：年薪低于6.68万的从业者占比45%，高于9.83万的为16%，HR需关注中低薪资群体稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验为岗位核心群体：该经验段占比62%，平均月薪5361，是团队主要组成部分，HR需重点维护其留存，打工者需重视初期经验积累。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比48%，25-29岁占29%，合计77%，30岁以上占比极低，HR需关注年轻员工成长需求，老板需平衡团队年龄结构。
- 经验提升带动薪资增长：3-5年经验薪资较1-3年提升约12%，但5年以上经验占比仅5%，HR需设计经验积累后的晋升路径，打工者需规划长期职业发展。
- 高薪资区间门槛较高：90%分位年薪达108783，中位数为70754，差距明显，HR需强化核心员工薪资竞争力，打工者需了解高薪资的能力要求。
- 无经验者无法进入岗位：1年以内经验占比0%，岗位要求至少1年以上相关经验，HR需明确经验门槛，打工者需先积累行业经验再求职。
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