职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安经理
地区
郑州
平均月薪 约￥58,800/年
￥4,900
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 19% |
| 年薪4.92-5.57万 | 29% |
| 年薪5.57-6.71万 | 22% |
| 年薪6.71-7.92万 | 13% |
| 年薪>7.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,731 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,518 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,500 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,087 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,665 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,943/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,969/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,645/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,056/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,105/年
主要发现
- 郑州保安经理薪资集中于中低区间（70%年薪在6.71万以下），高薪（>7.92万）占比为15%，HR/老板需评估薪资竞争力以吸引人才，打工者需关注技能提升以进入高薪层。
- 1-3年工作经验者占比最高（63%），3-5年占35%，两者薪资差异小（均约5500），5年以上占比极低，说明经验价值转化不足，HR/老板需设计经验导向的薪资体系，打工者需提升核心能力以突破薪资瓶颈。
- 团队年轻化特征明显（24岁以下占33%，25-34岁占40%），HR/老板需适配年轻员工的管理方式（如成长需求），打工者（年轻人）可关注早期经验积累但需规划长期职业路径。
- 薪资分位数显示，中位数约4887（接近均值），前25%薪资超5838，前10%超7175，HR/老板可依据分位数优化薪资架构，打工者需明确自身薪资定位及提升目标。
- 长期经验（10年以上）薪资显著高于均值（7665）但占比为1%，说明长期留存者收益高但数量少，HR/老板需强化长期员工激励，打工者需重视经验积累与岗位深耕。
- 24岁以下群体占比最大（33%），说明岗位门槛较低，HR/老板需关注新人培养体系，打工者（年轻人）可利用低门槛进入但需提升专业能力以巩固岗位价值。
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