职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
收纳师
地区
郑州
平均月薪 约￥77,148/年
￥6,429
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 16% |
| 年薪5.51-6.39万 | 14% |
| 年薪6.39-7.90万 | 28% |
| 年薪7.90-9.31万 | 21% |
| 年薪>9.31万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,648 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,139 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,307 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,218 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,744 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,833/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,050/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,503/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,685/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,427/年
主要发现
- 1-3年经验收纳师占比最大（47%）但平均月薪最低（5139元），3-5年经验者薪资大幅增长至7307元，提示HR需关注经验结构优化及中经验层人才培养，打工者需重视3年以上经验积累以提升薪资。
- 24岁以下从业者占比最高（35%），行业呈现年轻化特征，HR需聚焦年轻群体招聘策略及留存机制，老板需考虑年轻员工激励方式，打工者中年轻人为主要群体，进入门槛可能较低。
- 年薪分布以中间段（6.39-7.90万）占比最高（28%），两端合计34%，说明薪资集中度在中间区间，HR/老板需审视薪资结构合理性以平衡成本与激励，打工者需明确中间层为多数，提升空间需向高年薪段突破。
- 薪资分位数显示，90%从业者年薪低于100427元，提示老板需为顶尖10%人才提供超10万的竞争力薪资以吸引优秀者，打工者可参考分位数目标制定薪资提升计划。
- 1年以内（1%）及10年以上（1%）经验者占比极低，说明行业新人留存或长期从业者稳定性不足，HR需加强新人培养体系及老员工 retention 策略，老板需关注员工职业发展路径设计。
- 3-5年经验者为薪资增长关键期（月薪从5139元涨至7307元），提示HR需针对该阶段设计培训及晋升机制，打工者需重视此阶段能力提升以实现薪资跨越。
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