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作者/撰稿人
地区
廊坊
平均月薪 约￥71,112/年
￥5,926
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 26% |
| 年薪4.76-6.29万 | 31% |
| 年薪6.29-8.34万 | 18% |
| 年薪8.34-10.20万 | 9% |
| 年薪>10.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,629 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,111 |
| 3-5年 | 20% | ￥6,480 |
| 5-10年 | 47% | ￥7,549 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,673 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,121/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,734/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,590/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,261/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,927/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪群体占比高、高收入群体拉动平均”特征：年薪低于6.29万的占57%（26%+31%），但平均月薪5926元，说明超过一半从业者处于中低薪区间，高收入者（年薪>10.20万，占14%）拉高了整体平均薪资。打工者需明确自身薪资定位，HR需避免用平均薪资误导招聘或员工预期。
- 工作经验与薪资呈“先抑后扬”趋势：1-3年经验群体占比26%，平均月薪5111元，低于1年以内群体（5629元），为薪资低谷；3-5年经验后薪资显著提升（6480元），5-10年经验群体占比47%（核心群体），平均月薪7549元，10年以上经验群体（占2%）薪资高达16673元。打工者需重视3年以上经验积累，HR需重点关注5-10年经验员工的薪资竞争力。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下群体占53%，为绝对主力，30岁以上群体仅占26%。说明行业对年轻从业者需求大，可能与工作强度、创新要求相关。HR需优化招聘策略聚焦年轻人，同时注重梯队建设；打工者需在年轻时期积累核心技能，避免被行业淘汰。
- 薪资分位数反映行业薪资层级清晰：中位数年薪60590元（月薪5049元），75分位年薪83261元（月薪6938元），90分位年薪113927元（月薪9493元）。打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如月薪5000元为中位数，属于中等水平），HR可参考分位数制定薪资带宽（如基础岗位定在25分位，资深岗位定在75分位）。
- 资深员工薪资溢价显著但数量稀缺：10年以上经验群体占比2%，平均月薪16673元，为行业最高，但占比极低。说明行业资深人才匮乏，对打工者而言，长期深耕可获得高薪资回报；对HR而言，需通过薪酬激励、职业发展通道保留资深员工，避免人才流失。
- 24岁以下群体为核心劳动力：占比53%，说明行业依赖年轻群体的精力与学习能力。HR需针对年轻人设计灵活的工作模式（如远程办公、弹性时间），打工者需利用年轻优势快速掌握行业技能，建立竞争壁垒。
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